Claudia Roxana Aguirre: “El fin de los líderes de molde"

Con más de 25 años transformando culturas corporativas, la reconocida mentora y estratega Claudia Roxana Aguirre nos cuenta cómo ayuda a los líderes a dar el gran salto tecnológico y anticipa su esperado programa del 5 de agosto.

Claudia, tenés una trayectoria impecable en multinacionales. ¿En qué momento exacto descubriste que tu misión era guiar a otros líderes en el universo digital?
A lo largo de mi carrera siempre entendí que detrás de cada proceso hay una historia humana. Evolucioné de gestionar estructuras a transformar culturas, descubriendo que las organizaciones son redes de conversaciones vivas. Mi propósito hoy es ser un puente entre la tecnología y la humanidad, ayudando a los líderes a liderar con autenticidad y visión de futuro, pero sobre todo abrazando su singularidad.

En un mercado lleno de gurúes tecnológicos, ¿cuál es tu verdadera "fórmula secreta" de diferenciación?
No hay secretos, hay mucho trabajo, mucho prueba y error y  hay experiencia real de campo. Creé mi propia metodología basada en lo que llamo una "alquimia perfecta": la combinación de empatía profunda con agilidad técnica. Combino la rigurosidad corporativa y la formación académica con una mentalidad de aprendiz eterna. Eso me permite detectar oportunidades de innovación donde otros solo ven procesos.

La Inteligencia Artificial asusta a muchos directivos. ¿Cómo lográs que un líder la adopte sin perder su esencia?
Mostrándoles que la herramienta más poderosa es aquella que potencia nuestra esencia humana. No se trata de memorizar comandos, sino de sumar las habilidades que el mercado necesita hoy. Cuando un líder se muestra auténtico, con sus aciertos y errores, genera la empatía y confianza necesarias para guiar a sus equipos hacia la innovación.

Se viene un hito importante en tu agenda este 5 de agosto de 2026. ¿Qué se va a encontrar el ecosistema de negocios en este nuevo programa?
Sí! Estoy muy entusiasmada. Lanzamos un programa de transformación digital diseñado a medida de dueños y líderes de negocio que ya saben lo que hacen, pero necesitan un sistema para escalar al próximo nivel. Vamos a trabajar desde habilidades de liderazgo para equipos nativos tecnológicos y para equipos que están despertando a esta nueva tecnología, vamos a implementar en vivo herramientas de IA específicas para sus negocios.

Claudia, si pudieras viajar en el tiempo y hablar con la Claudia que recién arrancaba en el mundo corporativo, ¿qué consejo le darías al oído? (Risas)
Le diría: “¡Tranquila, que no sos tan rara!”. Durante mucho tiempo me sentí un bicho especial porque me apasionaba aprender de todo y los demás pensaban que no estaba enfocada. Me costaba encajar en los moldes tradicionales. Pero hoy, mirando hacia atrás, abrazo esa rareza: saber de tantas disciplinas distintas, ser una aprendiz eterna y tener una visión diferente no era desenfoque, ¡era mi mejor materia prima y mi gran diferencial! Le diría que confíe más rápido en esa versión libre y empoderada, porque esa misma curiosidad es la que hoy me permite conectar de manera tan cercana y real con los líderes, entendiéndolos desde un lugar profundamente humano e integral.

 

Claudia Roxana Aguirre

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