¿Y ahora qué? Lo que nadie te cuenta sobre tu carrera después de los 35

Hay un momento en la carrera donde el problema no es la falta de trabajo ni una crisis visible. Es otra cosa. Una especie de “estancamiento amable”. Funcionamos, cumplimos… pero dejamos de sentirnos parte de lo que hacemos. Lo que antes nos motivaba hoy se repite sin sentido.

Esto suele aparecer entre los 35 y los 45 años. Tenemos experiencia, habilidades consolidadas y cierto reconocimiento. No estamos mal, pero ya no estamos creciendo. Y esa sensación, aunque silenciosa, cala profundo.

Durante años, la respuesta fue binaria: quedarse o irse. Pero hoy sabemos que la clave no es moverse rápido ni quedarse quietos, sino avanzar con dirección. Ahí entra en juego la adaptabilidad estratégica.

Según Arthur y Rousseau, autores del enfoque de carreras sin fronteras, el desarrollo profesional ya no depende de ascender en línea recta dentro de una organización, sino de rediseñar el rumbo en función de nuestras motivaciones, contexto y aspiraciones.

El Foro Económico Mundial (2025) anticipa una disrupción laboral del 22% hacia 2030. El mayor riesgo no será la falta de empleo, sino el desfase de capacidades: el 40% de las habilidades actuales deberán renovarse. A eso se suma algo íntimo: empezamos a preguntarnos cómo queremos vivir la próxima etapa de la vida. Qué base emocional, económica y vital estamos construyendo.

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La adaptabilidad ya no es solo una habilidad profesional. Es una forma de cuidar la vida que queremos sostener.

Por eso creé “Yo, Profesional”, un programa de cuatro semanas para repensar tu rumbo con estrategia y sentido. Comienza el 5 de julio y hay 20 cupos disponibles. Conoce más del programa haciendo clic aquí.

Este puede ser el momento en que dejes de conformarte con un estancamiento amable y empieces a transformarlo en adaptabilidad estratégica. Es tu momento para brillar.

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