Marce Hurtado y el Coaching Ontológico: la clave para aumentar la productividad y mejorar las relaciones laborales

El Coaching Ontológico ha emergido como una de las herramientas más poderosas en el mundo empresarial. De acuerdo con Marcela Hurtado, este enfoque no solo transforma la vida personal de los individuos, sino que tiene un impacto directo y radical sobre la productividad de las organizaciones. En una entrevista reciente, Hurtado expone cómo el Coaching contribuye al desarrollo del potencial humano, mejora el rendimiento y fortalece la cultura organizacional.

El poder del Coaching en el ámbito empresarial

Según Marce Hurtado, los beneficios del Coaching Ontológico en el contexto corporativo son numerosos. La clave de su eficacia radica en su capacidad para influir positivamente en la mentalidad y las competencias de los empleados, lo que se traduce en una mayor productividad y un ambiente de trabajo más saludable. En su opinión, la integración del Coaching en las empresas contribuye a construir una cultura organizacional más ágil, innovadora y competitiva.

1. Mejora del desempeño individual y de equipos
   El Coaching ayuda a los empleados a establecer objetivos claros y alcanzables, promoviendo una mayor responsabilidad y un compromiso personal con los resultados. Además, fortalece habilidades clave como el liderazgo, la comunicación efectiva y la toma de decisiones, esenciales tanto a nivel individual como en equipos.
2. Aumento de la motivación y el compromiso
   Al invertir en el desarrollo personal de los empleados, las empresas logran alinear sus valores con los de la organización. Esta conexión genera un sentido de propósito y una mayor motivación. El reconocimiento y el apoyo continúan siendo factores fundamentales para mantener el compromiso a largo plazo.
3. Mejora en la resolución de problemas
   Fomentar un pensamiento estratégico y una mentalidad abierta a la innovación son dos pilares del Coaching. Los empleados aprenden a abordar los desafíos de manera creativa y a tomar decisiones que impulsen tanto su crecimiento personal como el de la empresa.
4. Comunicación y relaciones saludables
   En un entorno de Coaching, se prioriza la retroalimentación efectiva y el establecimiento de relaciones colaborativas. Esto resulta en equipos más cohesionados y en una comunicación más fluida entre líderes y empleados.
5. Liderazgo transformador
   El Coaching promueve un estilo de liderazgo centrado en el desarrollo de los equipos, lo cual favorece un enfoque positivo y continuo. Este tipo de liderazgo es fundamental para gestionar el cambio y adaptar la organización a las nuevas circunstancias, lo que incrementa la resiliencia corporativa.

Microsoft: un caso emblemático

Para ilustrar la efectividad del Coaching organizacional, Hurtado menciona el caso de Microsoft, que vivió una transformación notable a partir de la implementación de este enfoque. A principios de la década de 2010, la empresa enfrentaba serios problemas de innovación y colaboración interna, debido a una cultura corporativa excesivamente competitiva y rígida. Sin embargo, cuando Satya Nadella asumió como CEO en 2014, introdujo un cambio radical basado en el Coaching y el desarrollo continuo de sus empleados.

Resultados:
La transformación cultural permitió una mayor colaboración y creatividad dentro de los equipos. Esto favoreció la innovación, con el lanzamiento de productos como Microsoft Teams y Azure. El impacto fue tan significativo que la capitalización de mercado de la compañía pasó de 300 mil millones de dólares en 2014 a más de 2 billones de dólares en 2023.

Hurtado destaca que este caso ejemplifica cómo un enfoque basado en el Coaching Ontológico no solo mejora las dinámicas internas, sino que también puede ser clave para alinear a los empleados con los objetivos estratégicos de la organización, mejorar la toma de decisiones y fortalecer la cultura empresarial.

El Coaching Ontológico como transformación personal

Pero el impacto del Coaching no se limita únicamente al ámbito laboral. Para Marcela Hurtado, la transformación personal de los individuos es igualmente central en su trabajo. Como Coach Ontológica, se enfoca en ayudar a sus clientes a descubrir su propósito y a superar los obstáculos que limitan su potencial. En su propio camino, el Coaching fue crucial para superar una crisis personal, lo que la llevó a dejar su carrera de traductora y docente para dedicarse de lleno a esta práctica.

"A través del Coaching, pude redescubrir mi verdadera pasión, que siempre había sido acompañar a los demás en su desarrollo personal y profesional. Esta disciplina no solo cambió mi vida, sino que también me permitió ayudar a otros a lograr lo mismo", comenta Hurtado.

Este enfoque de acompañamiento personalizado es el que Marce aplica con sus clientes, utilizando herramientas que promuevan la autocomprensión, la toma de decisiones alineada con los valores personales y la creación de nuevas perspectivas para el crecimiento.

¿Por qué el Coaching Ontológico es crucial en el mundo actual?

Hurtado destaca que las empresas modernas enfrentan desafíos complejos y cambiantes, lo que hace que el desarrollo del capital humano sea más crucial que nunca. El Coaching ontológico, con su enfoque integral en la gestión emocional, la toma de decisiones efectiva y el liderazgo transformador, emerge como una de las mejores herramientas para que las organizaciones y sus empleados no solo sobrevivan, sino prosperen en un mundo laboral cada vez más competitivo.

"La clave está en que el Coaching permite que las personas se conecten con sus emociones y su propósito, lo que no solo mejora su bienestar personal, sino también su rendimiento profesional", concluye Hurtado.

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