En los procesos de selección actuales, especialmente en empresas internacionales o que trabajan con equipos remotos, las entrevistas laborales suelen dividirse en varias etapas. Cada una cumple un objetivo distinto y requiere una preparación específica. Entender los tipos de entrevistas y qué se espera en cada una marca la diferencia entre avanzar en el proceso o quedar fuera.
1. First Screening (entrevista inicial)
Suele ser la primera instancia de contacto con la empresa y, en general, está a cargo de un reclutador o del área de Recursos Humanos. Su objetivo principal es validar que tu perfil reúna los requisitos básicos del puesto: nivel de inglés, educación y experiencia. Esta etapa no se enfoca en lo técnico, sino en quién sos y cuánto se adecúa tu perfil al puesto. En una entrevista en inglés, se evalúa tu capacidad de comunicarte con claridad y contar tu experiencia de forma ordenada.
2. Technical Interview (entrevista técnica)
Esta entrevista busca confirmar que tenés los conocimientos técnicos necesarios para desempeñarte en el rol. Según el puesto, incluyen preguntas técnicas, resolución de casos, ejercicios prácticos o preguntas hipotéticas. No se trata solo de saber la respuesta correcta, sino de explicar cómo pensás, cómo resolvés problemas (a veces bajo presión) y cómo comunicás tus decisiones. Al hacerlo en inglés, dominar vocabulario técnico y específico del puesto es clave para destacarse.
3. Client/Hiring Manager Interview (entrevista con el cliente o responsable de contratación)
Esta etapa suele ser decisiva. El cliente o responsable de contratación quiere conocerte, saber cómo trabajás, cómo te comunicás y si te alineás con el equipo y la cultura de la empresa. Entran en juego situaciones reales, además de tus habilidades blandas, valores, autonomía y estilo de trabajo. Esta etapa se trata de lo que se conoce como cultural fit, es decir, que tu forma de trabajo y la de la empresa sean compatibles.
En Level Up, trabajamos los distintos aspectos de las entrevistas laborales desde un enfoque práctico y realista. A lo largo del proceso, te ayudamos a pulir tu inglés profesional y a ganar confianza mediante simulaciones de entrevistas y el feedback de una reclutadora internacional. La clave está en practicar el idioma y aprender a comunicar tu conocimiento y experiencia de forma estratégica, alineando tu discurso con lo que los reclutadores evaluamos en cada instancia del proceso, para avanzar en tu carrera profesional.
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