EL LÍDER QUE NO SE AGOTA

Responder un mensaje fuera de hora, almorzar tarde por no tener tiempo, despertarse y mirar el celular antes de cualquier otro movimiento y vivir acelerados son acciones que pasan a ser una normalidad.

Agotarse se volvió la forma de demostrar responsabilidad y entrega. Pero, ¿mientras más hacemos, más comprometidos estamos? Yo creo que no necesariamente es una muestra del compromiso. Muchas veces demuestra que no estamos cuidando de nosotros y nuestra energía, que no sabemos organizarnos. Y con esto no digo que no haya momentos o días complicados, sino que se puede manejar desde un lugar mucho más sano.

Entonces, ¿es posible liderar sin quemarse? ¿Cómo cuidamos nuestra energía? Cuando sientas que no das más, el primer paso es marcar límites. Sí, es necesario hacer acuerdos a consciencia con nosotros mismos, y te confieso que es lo más difícil. Para que puedas hacerlo, te voy a compartir tres acciones que te van a permitir empezar a cambiar tu liderazgo.

La primera es marcar un horario de inicio y cierre. No tenés que esperar a las vacaciones para descansar. Es necesario para vos y para tu equipo tener horarios para relajarse y dedicarse a uno mismo, a las familias, amigos y actividades.

La segunda es definir qué es prioritario y qué no lo es. No todo necesita tu atención inmediata. Organizarse también es autoliderarse.

La última, identificá tus señales de alerta. La irritabilidad, el insomnio, el cinismo y el agotamiento son llamados de atención. Reconocerlos no es debilidad: es poder frenar a tiempo.

Cuando ponés el límite, tu equipo aprende a ponerlo. Lo que hacés pesa más de lo que decís. Por eso, el autocuidado no es falta de compromiso: es lo que te permite seguir liderando. ¿Y si mostrar que no podés con todo es lo que te hace mejor líder?

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