¿Quién sostiene el otro remo?

Imagino la vida laboral como un bote. Cuando una persona rema sola, puede cansarse, dudar y hasta confundirse. Pero hay algo importante en ese movimiento: no necesita compensar otra fuerza dentro del mismo bote.

El problema aparece cuando el otro remo lo sostiene un entorno que empuja en sentido contrario. Puede ser una cultura laboral, un jefe, un equipo, una lógica de trabajo, una empresa entera. Desde afuera parece que seguís avanzando. Pero por dentro, algo se traba. Girás en círculos. Te agotás. Compensás. Y muchas veces llamás a eso responsabilidad, adaptación o madurez.

No es indistinto con quién compartís el bote. Tampoco es indistinto en qué clima trabajás todos los días. Hay espacios que ordenan, potencian y acompañan. Y hay otros que te obligan a apagarte para sobrevivir. Cuando eso pasa, el desgaste no siempre se nota enseguida, pero se acumula: en el humor, en la energía, en el cuerpo, en la motivación, en las ganas de estar presente en tu propia vida.

Muchas personas siguen en lugares así porque sienten que no pueden arriesgarse a perder la seguridad. Pero esa seguridad, a veces, es apenas una sensación sostenida por costumbre. Y cuando la costumbre pesa más que la verdad, una parte de uno empieza a resignarse.

Por eso algunas preguntas importan tanto: ¿este trabajo me ayuda a avanzar o me mantiene girando? ¿Me acerca a quien quiero ser o me enseña a achicarme? ¿Qué precio estoy pagando por seguir donde estoy?

No siempre hay que dar un portazo. A veces el primer cambio es más silencioso: dejar de romantizar el aguante, reconocer el costo, ampliar el mapa, empezar a construir recursos propios.

Porque quizá no te falta fuerza. Quizá hace tiempo que venís remando mucho. Lo que necesitás mirar es quién, o qué, está sosteniendo el otro remo.

Y si estas preguntas abren en vos la necesidad de revisar dónde estás y hacia dónde querés ir, puedo acompañarte en ese camino de transformación.

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